公開競聘展風采  選賢納才促發(fā)展

白云山潘高壽召開2022年主任崗、儲備干部競聘會議

為深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略，白云山潘高壽組織展開系列“人才強企”舉措，推動公司人才隊伍建設，積極培養(yǎng)、儲備綜合素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出、有擔當有責任感的年輕人才，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

2022年7月20日，白云山潘高壽在廠內(nèi)召開2022年主任崗、儲備干部競聘會議，為想干事、能干事、會干事的員工提供展示自己的舞臺，選出主任崗位人員及儲備干部。來自生產(chǎn)、營銷、職能、設備、質(zhì)量、采購等部門共計34人參加競聘。公司班子成員、各部門負責人擔任評委。人力資源部高級經(jīng)理許妍主持會議。

參與本次競聘的多是90后年輕骨干，新生力量帶入新思想。會上，競聘人員圍繞自身的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、任職后工作構(gòu)想、個人提升發(fā)展方向等方面展開演講，激情四溢，亮點紛呈，充分展現(xiàn)了年輕人奮力拼搏、勇于挑戰(zhàn)自我的精神風貌，以及全心投入干事創(chuàng)業(yè)、為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的信心和決心。公司紀委對本次競聘全過程實行有效監(jiān)督，確保人才選拔工作公平、公正、公開。

最后，公司董事長、總經(jīng)理楊東升總結(jié)發(fā)言，對企業(yè)人才建設工作提出期望與要求。一是要加強培訓指導，進一步提升競聘工作質(zhì)量，堅持把合適的人放在合適的崗位上，建立完善能進能出、能上能下的用人機制，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用。二是員工要加強個人學習，不斷提升綜合素質(zhì)，更好地展示自身的工作重點亮點以及對未來的工作規(guī)劃和思路，在工作中進一步提升行動執(zhí)行力，高效完成各項工作任務。希望以本次競聘會為契機，挖掘、培養(yǎng)和鍛煉一批敢擔當、有作為的青年人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供更加堅實可靠的人才支撐。